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¿Se considera accidente in itinere caerse en las escaleras de su vivienda cuando individuo se dirige a iniciar la marcha laboral?
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En caso de sufrir lesiones permanentes no invalidantes que afecten físicamente al trabajador sin conservarse a ser una incapacidad permanente, tendrá derecho a una indemnización y a seguir trabajando para la empresa.
El hecho de que esté previsto percibir determinada remuneración no cabe considerarla como fija a estos posesiones, sino que habrá que atender a otros criterios para valorar su inclusión para el cálculo del complemento IT.
Que el accidente se haya generado por consecuencia del trabajo. En otras palabras, que el accidente se haya hexaedro a causa directa del trabajo.
Se podrá pedir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por Servicio parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de forma repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.
En este sentido, un ejemplo claro fue un accidente laboral ocurrido en un camión de recogida de basuras, en el cuál un operario sufrió un resistente ataque en la cabecera al caer desde las estriberas traseras del camión. El núexclusivo de accidentes sugiere que los trabajadores Servicio y la empresa no son conscientes del peligro que supone desplazarse en los estribos de un vehículo en desplazamiento.
Y por último, se consideran accidentes de trabajo a los derivados de la realización de las tareas habituales de un trabajo y de la confianza que éstos inspiran al accidentado.
En el caso de autos los hechos empresa certificada ocurrieron: al salir del cuarto de baño de su domicilio, en trance de reanudar Mas información su empresa certificada actividad laboral, y tropieza en el pasillo, cayendo al suelo.
Por otro ala esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si es realizada por un tercero o por el empresario.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.